跨國公司全球青年永續職業成長計劃（GYSCA）
____在全球化、技術變革與可持續發展議題不斷交織的時代，青年正站在一個前所未有的轉折點上。職業發展路徑不再呈線性，行業邊界持續重構，企業對人才的期望亦由單一能力轉向更綜合、更具前瞻性的能力結構。如何在變化中建立判斷，在複雜中培養能力，並在不確定環境中實現長遠發展，已成為當代青年面對的核心課題。
____在此背景下，聯合國全球領導力與ESG發展中心（UNGLEP）發起「跨國公司全球青年職業可持續成長計劃」（Global YouthSustainable Career Advancement Programme，簡稱 GYSCA）。該計劃以全球視野為基礎，以產業實踐為支撐，致力構建一個連接青年、企業與未來能力的長期發展平台，推動青年於快速變化的世界中實現可持續的職業成長。
____GYSCA 的核心目標在於回應當代青年發展中的關鍵斷層：能力與機會之間的落差、教育與產業之間的脫節，以及認知與行動之間的距離。項目透過系統化的學習路徑、能力認證機制及貼近真實世界的實踐機會，將青年成長與產業需求緊密銜接，協助參與者逐步建立面向未來的能力結構與發展路徑。
____在項目設計方面，GYSCA 匯聚跨國公司、上市公司及領先企業的資源，構建多層次、多維度的支持體系。參與者將透過官方平台完成系統化課程學習及評估，獲得相應認證，並納入全球青年人才資源庫。依託此平台，青年可獲得來自企業的實習及職業發展機會，同時與來自不同行業的高級導師進行交流與學習，從而在更貼近現實的商業環境中理解職業發展邏輯，提升判斷力與行動能力。
____作為項目的重要組成部分，GYSCA 引入高級導師體系，匯聚來自產業一線及全球機構的資深管理人員與專業人士。他們透過大師課、案例分享及深度交流，向青年傳遞跨行業、跨文化的實踐經驗與思考框架，協助青年從更高層次理解行業變化、組織運作與個人成長之間的關係。
____為支持青年能力發展的系統性與可持續性，UNGLEP 同步構建了 GEAR 人才能力標準體系。GEAR 分別代表 Global（全球視野）、ESG-driven（可持續與責任導向）、AI-era Competency（AI時代能力）及 Resilience（韌性與成長），旨在回應未來社會與產業對青年提出的新要求。該框架不僅為項目提供能力培養與評估的基礎，亦為青年理解自身發展方向提供清晰參照。
____GYSCA 並非單一課程或短期項目，而是一個面向長期發展的平台型機制。其所提供的，不僅是知識與經驗的輸入，更包括持續生成的發展路徑、資源連接與機會。透過此平台，青年可在更早階段進入真實世界的座標系中，理解自身位置，建立能力結構，並逐步形成面向未來的職業競爭力。
____在一個不確定性不斷增加的時代，真正決定長遠發展的，往往並非一時的選擇，而是持續作出更佳判斷的能力。GYSCA 期望與青年共同構建此一能力，並透過全球資源與產業連接，為青年開拓通往未來的更多可能。
